Szerzői alkotás és munkaviszony
A Jurispedia wikiből
 | Ez a szócikk <yearsold d="18" m="1" y="2008"></yearsold> éves. Lehet, hogy hatályát vesztette vagy módosult a megírás alapjául szolgáló jogszabály. Le kellene ellenőrizni. |
Szerzői alkotás és munkaviszony
A szerzői jogi védelem szempontjából különbséget kell tennünk olyan szerzők között, akik nem állnak munkaviszonyban és azok között, akik munkaviszonyban állnak. A munkaviszonyban álló szerzők által készített alkotások ugyanis más elbírálás alá esnek, az erre vonatkozó szabályok a szerzői jog korlátainak sajátos esetkörét jelentik. Ha egy szerző nem áll munkaviszonyban, szerzői jogát a törvényi keretek között maga szerzi meg és gyakorolja. Ha azonban munkaviszonyban áll, meg kell vizsgálni, hogy a munkaviszony keretében elkészített műve szolgálati jellegűnek minősül-e vagy sem. Ha a mű elkészítése a szerzőnek munkaviszonyból folyó kötelezettsége (szolgálati jellegű), eltérő megállapodás hiányában a vagyoni jogokat a szerző jogutódjaként a munkáltató szerzi meg. Az így megszerzett vagyoni jogok a munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás esetén átszállnak a munkáltató jogutódjára.
Szolgálati jellegű művek esetén a szerző személyhez fűződő jogai csak korlátozottan érvényesülnek. Korlátozás nélküli a névjog és a szerzői minőséghez való jog (a részletekről lásd a szerző személyhez fűződő jogai szócikket), de a szerző neve mellett a munkáltató nevét is fel kell tüntetni, ha ezt kívánja.
A nyilvánosságra hozatal körében, ha a szerző a szolgálati jellegű művét nem kívánja nyilvánosságra hozni akkor legfeljebb munkajogi szankciókkal sújtható, de a polgári jog szabályai szerint nem kötelezhető a nyilvánosságra hozatalra. Ha azonban a szerző a művét már átadta a munkáltatónak, akkor az átadás a nyilvánosságra hozatalhoz való hozzájárulásnak minősül és a felhasználás joga az átadással egyidejűleg átszáll a munkáltatóra.
Az integritáshoz való jog ugyancsak korlátozottan érvényesül. A munkáltatónak ugyanis joga van az átadott művet a felhasználás kapcsán indokolt módon és mértékben megváltoztatni.
Fontos szabály, hogy a szerző munkaviszonyból folyó kötelessége teljesítéseként megalkotott művel kapcsolatos jognyilatkozatokat írásba kell foglalni.
Szolgálati mű esetén a fenti rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell, ha közszolgálati vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló vagy szolgálati viszonyban foglalkoztatott személy, vagy munkaviszony jellegű jogviszony keretében foglalkoztatott szövetkezeti tag alkotta meg a művet.
